Pemkot Kendari Dorong Penerjemahan Talenta ASN, Birokrasi Berbasis Potensi Mulai Diperkuat
Kendari – Upaya menerjemahkan potensi aparatur menjadi kekuatan nyata birokrasi mulai digencarkan Pemerintah Kota (Pemkot) Kendari melalui penerapan manajemen talenta aparatur sipil negara (ASN). Langkah ini disosialisasikan kepada ratusan pegawai dalam kegiatan yang digelar di Aula Samaturu, Balai Kota Kendari, Rabu (15/4/2026).
Wakil Wali Kota Kendari, Sudirman, menegaskan pendekatan ini bukan sekadar administrasi kepegawaian, melainkan strategi untuk menempatkan potensi ASN secara tepat.
Ia menjelaskan, manajemen talenta dirancang agar setiap pegawai tidak hanya bekerja, tetapi juga berada di posisi yang sesuai dengan kapasitas terbaiknya. Dengan begitu, kinerja birokrasi dapat tumbuh lebih efektif dan berdampak langsung pada pelayanan publik.
“Melalui sistem ini, kita ingin memastikan setiap ASN ditempatkan berdasarkan kemampuan, potensi, dan capaian kinerjanya, sehingga organisasi bisa bergerak lebih optimal,” ujarnya.
Menurutnya, tuntutan reformasi birokrasi saat ini tidak lagi memberi ruang pada pola lama yang serba administratif. Pengelolaan SDM, kata dia, harus dilakukan secara terukur, terbuka, dan dapat dipertanggungjawabkan.
Komitmen tersebut telah mulai ditunjukkan Pemkot Kendari melalui ekspose manajemen talenta pada Februari 2026, yang kemudian disusul persetujuan resmi dari Badan Kepegawaian Negara (BKN) pada awal Maret 2026.
Sudirman menyebut, persetujuan itu menjadi penanda bahwa sistem yang disiapkan telah memenuhi standar untuk dijalankan. Namun di sisi lain, hal tersebut juga menjadi tanggung jawab bersama seluruh perangkat daerah agar implementasinya berjalan konsisten.
Ia menekankan pentingnya peran tiap instansi dalam menyuplai data yang valid, melakukan evaluasi kinerja, hingga mendorong peningkatan kompetensi ASN secara berkelanjutan. Dari sinilah talenta-talenta potensial dapat terpetakan untuk dipersiapkan mengisi posisi strategis di masa depan.
Sementara itu, Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Kendari, Alfian, menyampaikan sosialisasi tersebut bertujuan memberikan pemahaman menyeluruh terkait indikator dan mekanisme penilaian dalam manajemen talenta sesuai regulasi.
Ia mengungkapkan, kegiatan tersebut diikuti oleh berbagai unsur, mulai dari pejabat struktural, camat, lurah, kepala puskesmas, hingga ASN lainnya, baik secara langsung maupun daring.
“Melalui kegiatan ini, kami ingin memastikan seluruh ASN memahami bagaimana sistem penilaian talenta bekerja, sehingga implementasinya bisa berjalan optimal,” tegas Alfian.
